ПЕРЕВІРКИ.
«СПІВПРАЦЯ» ПІДПРИЄМЦІВ ТА ІНСПЕКТОРІВ ДЕРЖПРАЦІ.
Кабінет Міністрів України визначив порядок перевірок правильності дотримання бізнесом трудового законодавства.
Тема дуже актуальна і в підприємців «на слуху»… Звернень щодо роз’яснення цього питання в «Інститут права» за кілька днів поступило більше 20-ти…
Пропоную тезово розглянути деякі моменти проблематики…
1. Кабмін назвав перевірку – «Інспекційним візитом».
2. Підставами інспекційного візиту є:
А) звернення працівника, щодо якого були допущені порушення законодавства про працю;
Б) звернення фізичної особи, трудові відносини з яким не були належним чином оформлені;
В) рішення керівника органу контролю;
Г) рішення суду, повідомлення правоохоронних;
Д) звернення інших органів (ГФС, ПФУ, Держстат).
3. За Кабмінівським проектом документом, що дає право на перевірку є службове посвідчення перевіряючого. Наказ чи інший документ про проведення перевірки не передбачений.
4. Час проведення перевірок – необмежений (хоч посеред ночі).
5. Передбачено право перевіряючого на доступ до будь-яких приміщень, ознайомлення з будь-якими документами ведення яких передбачено законодавством про працю.
6. Передбачено право перевіряючого опитування керівника і працівників.
7. Передбачено право перевіряючого на використання фіксації перевірок (фото, відео).
8. Передбачено право перевіряючого на залучення собі в допомогу правоохоронців.
9. Передбачено право перевіряючого не повідомляти про джерело інформації про порушення трудового законодавства.
10. Якщо порушення є – перевіряючий в останній день проведення перевірки складає акт та надає із пропозицією його підписання підприємцю чи керівнику підприємства. Коли порушень немає - складає довідку.
11. У випадку зауважень до перевірки – у 3-х денний строк можна подати заперечення чи зауваження з моменту підписання акту.
12. Після розгляду зауважень чи заперечень підприємця перевіряючий виносить припис та/або приймає заходи щодо притягнення до відповідальності винних у порушенні законодавства про працю.
13. Рішення перевіряючого оскаржуються у 10-ти денний строк з моменту їх отримання. Скарга на результат перевірки подається керівництву територіального органу Держпраці, керівництву Держпраці або безпосередньо до суду.
14. Підставою притягнення підприємця до відповідальності є також недопущення перевіряючого до об’єкта перевірки.