Підприємці все частіше звертаються щодо врегулювання питання повної матеріальної відповідальності працівника. На законодавчому рівні це питання не врегульоване, тому рекомендується укладати з працівниками договір про повну матеріальну відповідальність. Такий договір укладається у письмовій формі з працівниками, що досягли 18-ти річного віку, обіймають певні посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.